El Gobierno inicia la tramitación del anteproyecto de ley por el que se regula el ejercicio de la profesión de agente de igualdad

16 de diciembre de 2025

El Consejo de Ministros y Ministras ha aprobado hoy, a propuesta de los ministerios de Igualdad y de Ciencia, Innovación y Universidades, el anteproyecto de Ley por el que se regula el ejercicio de la profesión de agente de igualdad.

Esta norma viene a dar respuesta a una reivindicación histórica del sector y busca regular los aspectos esenciales en el acceso y el desempeño de la profesión de agente de igualdad, estableciendo la obtención del título profesional habilitante para su ejercicio, a través de grado o máster de carácter oficial.

Según el texto aprobado hoy, corresponde a las y los agentes de igualdad el impulso, la coordinación, el diseño y la evaluación de las actuaciones dirigidas a la progresiva consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en los distintos ámbitos sociales, asegurando la ausencia de cualquier forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo. De esta forma, se establecen como principales funciones el diagnóstico y análisis de situaciones de discriminación y desigualdad entre mujeres y hombres, y el diseño, implementación y evaluación de políticas públicas y programas que contribuyan a la reducción y eliminación de estas situaciones.

Para la obtención del título profesional para el ejercicio de la profesión deberá cumplirse alguno de los siguientes requisitos: estar en posesión de un título universitario oficial de grado o equivalente en el ámbito de conocimiento de estudios de género, estudios feministas y políticas públicas de igualdad; o estar en posesión de un título oficial habilitante de Máster Universitario en Agente de Igualdad. El título profesional será expedido por las universidades competentes.

La norma establece un periodo transitorio de 10 años desde la entrada en vigor de la ley, para que las personas que no cuentan con experiencia profesional o formativa en el ámbito de actuación de los agentes de igualdad puedan acreditarse oficialmente como tal si cuentan con los requisitos: una experiencia laboral de al menos tres años continuados o cinco años discontinuos en el desarrollo de funciones previstas para el ejercicio de la profesión, siempre que cuenten con un título de técnico/a de Grado Superior de Formación Profesional; o la disposición  de un título de grado o posgrado en el ámbito de conocimiento de estudios de género, estudios feministas y políticas públicas de igualdad.

La ministra de Igualdad ha defendido en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministras y Ministros que esta ley evita la exclusión injustificada de profesionales competentes, que han desarrollado funciones de igualdad en contextos públicos, privados o del tercer sector y permite una transición ordenada hacia un modelo regulado, dotando de seguridad jurídica a profesionales y entidades contratantes. Ana Redondo ha añadido que esta norma establecerá un horizonte claro de profesionalización futura, fundado en la formación reglada como vía general y estable de acceso y asegura el cumplimiento del principio de libre circulación de personas y servicios en el mercado interior de la Unión Europea (UE).

Renovación del plan de igualdad

Por otro lado, el Consejo de Ministros y Ministras ha aprobado la renovación del Plan Estratégico de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres 2022-2025 (PEIEMH), el principal instrumento con el que cuenta el Gobierno para orientar los cambios institucionales y sociales a poner en marcha para avanzar en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres.

El PEIEMH identifica los principales ejes de intervención en aquellos ámbitos que son de la competencia de la Administración General del Estado (AGE), así como los objetivos estratégicos en los que se considera prioritario incidir en los próximos años. Estos ejes de intervención y objetivos estratégicos plantean retos de cambio organizacional y de funcionamiento interno y externo de la AGE, así como retos en el área socioeconómica.

Con el fin de asegurar la continuidad de las medidas, actuaciones y objetivos en esta materia, su acreditación y constancia ante otros organismos y con el propósito de cumplir con el modelo de gestión previsto en plan, que incluye la elaboración de una evaluación final y la consulta a las organizaciones de mujeres y agentes sociales implicados, se considera necesario prorrogar las medidas del PEIEMH hasta que culmine el proceso de elaboración y aprobación de un nuevo Plan Estratégico de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, actualizado conforme a la realidad social actual.